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京东骑手父子档:千对亲属搭档背后的生活哲学

京东骑手父子档:千对亲属搭档背后的生活哲学 京东骑手 亲属搭档 五险一金 赤甲光刃X1 骑手保障 家属就业 职业尊严 新业态就业 第1张

   在潍坊的清晨,刘嘉昕熟练地灌满大水壶出门接单时,父亲刘长军正给自己泡上热茶——半小时后,这位京东快递老将也将跨上电驴,奔向服务了12年的快递站点。45天前,大专毕业辗转于日结零工的刘嘉昕正式成为京东全职外卖骑手,与父亲组成京东体系内第847对“快递+外卖”亲属搭档。如今,这样的组合在全国已突破1000对,涵盖父子、夫妻、兄弟甚至表亲,用车轮丈量出“五险一金托底,两代人并肩”的生活样本。

   刘长军的头盔珍藏着一部行业变迁史。2007年京东自建物流时,他是潍坊最早一批骑上摩托三轮的快递员。“那时听说京东给交五险一金,应聘队伍排得老长——这事在当年快递业可新鲜。”十二年间他亲历营业部拆分六七次,带出的徒弟遍布站点,却始终拒绝升管理岗:“就爱亲手把货交到客户手里,踏实!”这份踏实具象化为每月过万的收入和2020年用公积金贷款购置的新房。妻子常对儿子念叨:“别看眼前工资,保障才是长远账。”

   去年刘嘉昕的“众包骑手”生涯充满不确定性。父亲想让他接班快递,年轻人却嫌节奏固定;母亲忧心三方平台无保障。转机出现在京东外卖入局潍坊:正式劳动合同叠加全额五险一金,让父子终于达成共识。更让刘长军欣慰的是,儿子两个月跑单日均收入三四百元,还收获了“从没有过的团队归属感”。

   这种模式暗合时间经济学。快递配送高峰在上午,外卖集中在午晚餐时段,亲属错峰作业使家庭日工作时间延长6-8小时。在乌鲁木齐,刘兆勇夫妇月入近两万后用公积金安家置业;南阳姐弟王晓李果,姐姐两个月晋升队长续上社保,弟弟凭八年快递积蓄买房成家。

   支撑千对搭档的,是京东投入的20亿福利升级与极速扩张的基建。二季度全职骑手突破15万人,日单量4月15日500万单,6月1日飙至2500万单。15万台定制“赤甲光刃X1”二轮车开向全国,防滑驼峰鞍座与航天级车载冰箱刷新行业装备标准——完成90天3000单即可返全款,相当日均34单的激励设计显露商业巧思。

   更深层变革在制度创新。今年2月京东宣布承担骑手五险一金全部个人缴纳部分;上海协议保障新人前三月收入不低于5000元,配发5万顶智能头盔;更早的“家属就业计划”直接向骑手配偶开放快递、保洁岗位,被网友称为“全家劳动力解决方案”。

   当刘长军向同事夸赞“这小子现在懂事了”时,京东正将18年前给快递员缴社保的承诺,延伸至新业态毛细血管。千对车轮滚动的轨迹昭示着朴素真理:当企业把劳动者视为家庭成员而非运力单元,那些关乎住房、医疗与尊严的梦想,终将在双向奔赴中落地生根。

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