陈立武再度“壮士断腕”，英特尔被曝在美再裁员约5000人

   当俄勒冈州希尔斯伯勒的英特尔员工约翰在7月15日清晨收到离职通知时，他工位上的咖啡还冒着热气。这并非意外——过去两周，公司走廊里的低语与紧闭的会议室门早已传递着不安。但他没想到的是，这次裁员风暴席卷的范围如此之广：单在希尔斯伯勒的罗恩勒阿克斯园区就有1521个岗位消失，全州累计近2500名同事与他一同离开。这只是开端。在加州、亚利桑那和得克萨斯，同样的场景正在上演。总计超过5000名美国员工在七月中旬收到解雇通知，其中近2000人集中在福尔瑟姆和圣克拉拉的办公室。一名不愿透露姓名的工程师描述：“园区里人人自危，连告别都显得仓促而压抑。”这已是英特尔一年内第三轮大规模裁员，累计削减岗位超过两万个。新任CEO陈立武的“手术刀”正精准切割着这家芯片巨头的冗余组织。在内部会议中，他直言不讳：“世界已变，我们不再是顶级半导体公司。”这份坦诚背后是残酷现实：英特尔市值缩水至1000亿美元，仅为英伟达的2.5%；其x86技术优势日渐消弭，GPU领域几无建树，代工业务拓展乏力。陈立武将复苏比作“马拉松”，而裁员是让英特尔向英伟达、AMD等“更敏捷对手”看齐的必经之路。为实现每年节省10亿美元成本的目标，他选择从人力结构开刀——非核心部门首当其冲，人力资源、市场及后台支持岗位被大规模精简。尽管硬件开发团队暂未受波及，但紧张气氛弥漫在每个实验室。华尔街资本对此举表示默许。分析师报告中，“聚焦AI与先进制程”成为高频词，暗示投资者认可通过瘦身换取技术突围的策略。而英特尔确实在押注技术豪赌：18A工艺良率最新突破55%，超越三星的2纳米制程，虽仍落后台积电65%的水平，但为其年底量产PantherLake处理器铺平道路。目标是在第四季度将良率推至70%，为夺回技术高地保留火种。地方经济的震荡却难以回避。作为俄勒冈州最大雇主，英特尔过去两年累计裁撤该州5400个岗位，引发市长对“人才与税基流失”的公开担忧。被裁员工虽获得包含九周薪资的补偿方案，但高技能人才被迫迁离可能重创有“硅森林”之称的产业生态。这场壮士断腕的重组远未结束。内部文件显示，15%-20%的全球工厂员工削减计划仍在推进，以色列工厂的数百人裁员已提上日程。当被问及未来是否会有更多岗位调整时，英特尔官方仅重申“打造更精简高效组织”的承诺。而留在办公室的工程师们，正默默将未完成的18A测试数据拷入加密硬盘——他们比谁都清楚，陈立武的马拉松，此刻才跑过第一个弯道。